Emplois-Tremplins


QUEL EST L’OBJECTIF ?

Les Emplois-Tremplin favorisent l’embauche de personnes sans emploi ou en situation précaire. Tous les secteurs d’activités sont éligibles pour les entreprises et associations qui s’engageraient à recruter du personnel en contrat à durée indéterminée

QUELS SONT LES BENEFICIAIRES ?

  • Les demandeurs d'emploi inscrits à pôle emploi
  • Les employés en contrat à durée déterminée pour en faire un contrat à durée indéterminée.
  • Les jeunes diplômés (bac+2 et plus avec un salaire supérieur ou égal au 1,4 SMIC)
  • Les personnes reconnues handicapées
  • Les personnes placées sous-main de justice
  • Les anciens détenus
  • Les anciens apprentis
  • Les jeunes issus de l’école régionale de la deuxième chance
  • Les chômeurs de longue durée (24 mois)

UNE AIDE SOUS QUELLES CONDITIONS ?

  • Conclure un  CDI à plein temps ou à temps partiel après l’acceptation de la demande de subvention par la commission permanente régionale
  • Verser un salaire au moins égal au SMIC
  • L’aide peut être cumulable avec les autres dispositifs favorisant l’emploi mis en place par la collectivité régionale et par l’Etat
  • L’employeur peut recruter jusqu'à 2 salariés en Emplois-Tremplin (dérogation possible pour le recrutement d’un maximum de 4 salariés si le projet de recrutement cible un public dit « prioritaire :

    • personnes handicapées
    • personnes placées sous-main de justice,
    • anciens détenus
    • anciens apprentis,
    • jeunes issus de l’école régionale de la deuxième chance,
    • chômeurs de longue durée (24 mois) ou  si le  projet présenté est innovant et vecteur de développement économique.
      Les entreprises quel que soit le secteur d'activité concerné, disposant d’un effectif maximal de 5 salariés (dérogation sur ce critère si le projet est innovant et vecteur de développement économique)
    • Les associations

COMMENT INTERVIENT LA REGION ?

  • Remplir le dossier, joindre les pièces demandées et le déposer au Conseil régional. Ce dossier doit être déposé impérativement 3 mois avant la date d’embauche prévue. Attention ! Vous devez attendre la décision de la collectivité avant de recruter le salarié.
  • Après accord du Conseil régional, vous recevrez une lettre de notification vous informant de cette décision accompagnée d’une convention employeur-Région.