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Appel à manifestation d’intérêt pour la constitution d’un pool d’Experts Innovation (EI) chargés d’accompagner les entreprises guadeloupéennes à formaliser et mettre en œuvre leurs projets d’innovation Contexte La Région Guadeloupe encourage l’innovation sous toutes ses formes car elle constitue un...

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L’exigence de plus en plus grande de nos concitoyens vis-à-vis de l’efficience des politiques publiques mises en oeuvre par la Région Guadeloupe considérée comme collectivité stratège ; l’acte III de la décentralisation qui a spécialisé et renforcé les compétences des régions dans des domaines-clés...

1 ANNEXE 3 Règlement de formation de la Région Guadeloupe Actualisé le 30 mai 2018 2 Sommaire Préambule...

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ddahomay Texte tapé à la machine ANNEXE 1

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Feuil1 ANNEXE 2 RECUEIL DES BESOINS DE FORMATION (PDF 2018-2020) Objectifs stratégiques: ...

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1 Plan de formation 2018-2020 de la Région Guadeloupe Plan de Formation 2018-2020 Document présenté à l’Assemblée plénière du 30 mai 2018 2 Plan de formation 2018-2020 de la Région Guadeloupe SOMMAIRE • Mots introductifs du Président de...

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La Région Guadeloupe s’est engagée à garantir, à tous les Guadeloupéens, l'accès à une formation tout au long de la vie et à une certification professionnelle, y compris par l’alternance et la validation des acquis de l’expérience. Pour ce faire, la Région a mis en place plusieurs mesures, parmi ...

Créer un réseau d’espaces de coworking dans une logique d’aménagement équilibré du territoire et en réponse aux nouvelles formes de travail Les espaces de coworking sont des lieux de travail pouvant accueillir des auto-entrepreneurs, des consultants, des startups en développement, des...

Activités principales Superviser la réception du CCTP et élaboration du DCE en collaboration avec le service; Contrôler le lancement de l’AAPC et mise en ligne du DCE - Rédaction de l’ additif de concert avec les services le cas échéant; Piloter la programmation de l’ ouverture des...

Activités principales Instruire les dossiers de recrutement. Suivre les différentes étapes de la carrière à l'intérieur et à l'extérieur de la collectivité. Rédiger les actes relatifs aux étapes réglementaires de la carrière (recrutements, avancements, positions, mobilité...). ...