En moins de 15 ans, les régions ont subi deux grandes réformes de décentralisation : l’une intervenue en 2004 avec notamment le transfert des personnels TOS des lycées (aujourd’hui les ATTEE, adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement), puis la récente réforme de 2015 avec la loi NOTRé (nouvelle organisation territoriale de la République), qui a transféré aux régions la gestion des CREPS et de leurs personnels.
La Région Guadeloupe a donc subi une augmentation significative du nombre de ses personnels et de sa masse salariale (elle compte actuellement près de 1400 agents), et a dû s’adapter à ces réformes successives, en tâchant d’intégrer au mieux ces nouveaux personnels. Or, les agents des lycées, comme ceux du CREPS, ont souvent le sentiment de ne pas être considérés comme des agents régionaux à part entière, tant par la nature spécifique de leurs métiers, que du fait qu’ils exercent dans des établissements distincts des locaux de la Région.
C’est dans ce contexte, qu’en cette rentrée scolaire 2018-2019, le Président de Région Ary Chalus a souhaité rencontrer l’ensemble des agents techniques des lycées et du CREPS, ce mercredi 19 septembre 2018 à 14h à l’Espace régional du Raizet.
L’un des enjeux importants devant contribuer à la réussite de l’intégration de ces personnels est la politique interne de formation. À l’occasion de cette rencontre, le Président de Région présentera le plan régional de formation 2018-2020 adopté le 30 mai dernier en assemblée plénière. Au total, 1,3 million d’euros seront mobilisés sur 3 ans pour répondre aux besoins internes de formation de l’ensemble des personnels. Une quarantaine de formations qui seront réalisées exclusivement à l’attention des personnels techniques des lycées et du CREPS.
Parmi les actions de formation proposées, notons :
- celle sur les « compétences de base », qui va débuter le 20 septembre prochain, en partenariat avec le CNFPT, et qui doit durer jusqu’en mai 2019. Cette formation très spécifique permettra à une vingtaine d’ATTEE volontaires de remédier aux difficultés face à la lecture et l’écriture en Français.
- celle relative au dispositif national de certification professionnelle dans 7 domaines de compétences socles : le dispositif « CléA », que le Président de Région a souhaité mobiliser prioritairement en direction des personnels des lycées peu ou pas qualifiés, dans le cadre d’un marché spécifique, d’un montant total de 480 000 € sur 3 ans. Ce marché « CléA » est une première au niveau national ; la Région Guadeloupe étant pour l’instant quasiment la seule à l’expérimenter. Il concernera près de 150 agents, sur la base du volontariat.
L’ambition de la Région est de permettre à ses agents de monter en compétence et d’évoluer sur le plan professionnel, dans le souci final d’un service public de qualité rendu dans les Lycées de Guadeloupe. C’est pourquoi, dans le cadre de la prochaine réorganisation interne de la Région, une direction des lycées à part entière, avec tout un volet RH, sera créée.
