Définit et met en œuvre la politique handicap au sein de la collectivité. Accompagne les personnes en situation de handicap. Développe les partenariats internes et externes. Sensibilise et communique autour du handicap.
Activités principales
a. Piloter la mise en oeuvre du plan d’action handicap
- Définir ou participer à l’élaboration de la politique handicap ;
- Développer et mettre en oeuvre un plan d’actions (dans le cadre d’un conventionnement FIPHFP ou hors cadre) ;
- Développer des projets handicap et les inscrire dans le projet de l’organisation ;
- Construire des outils de suivi et les mettre en oeuvre ;
- Négocier des moyens et suivre les dépenses ;
- Favoriser le recours à la sous-traitance du milieu protégé ;
- Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes porteuses de handicap
- Réaliser le bilan et l’évaluation de la politique handicap.
b. Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap
- Recenser les travailleurs handicapés, BOETH et assimilés ;
- Etablir la DOETH ;
- Effectuer les demandes d’aides et d’études : saisie sur la plateforme FIPHFP... ;
- Recenser et suivre les restrictions médicales et les inaptitudes ;
- Suivre les reclassements ;
- Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap ;
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives à la gestion des situations de handicap.
c.accompagner les personnes en situation de handicap
- Accueillir, informer, orienter les agents en situation de handicap ;
- Analyser la situation et les besoins de l’agent ;
- Assurer le suivi des agents dans l'insertion et le maintien sur leur poste ;
- Accompagner dans la démarche et le montage du dossier RQTH ;
- Identifier les besoins de compensation et d’aménagement du poste de travail ;
- Expliciter l’intérêt des aménagements et veiller à leur mise en oeuvre ;
- Assurer l’interface entre l’agent porteur de handicap, ses collègues et les acteurs « médico-sociaux » (internes et externes) s’il y a lieu et lui faire connaître ses droits ;
- Impliquer la hiérarchie et l’équipe dans l’accueil et l’intégration des agents en situation de handicap ;
- Réunir le collectif pour des situations individuelles ;
- Assurer et suivre le reclassement des agents en situation de handicap.
d. sensibilisation et communication autour du handicap
- Agir sur les mentalités ;
- Alerter en cas de risque de discrimination ;
- Créer des outils et supports de communication ;
- Sensibiliser à l’intérêt de la RQTH et inciter les agents à effectuer la déclaration RQTH ;
- Mettre en oeuvre les actions de sensibilisation en direction du collectif et des agents en situation de handicap ;
- Animer un collectif et le sensibiliser aux problématiques du handicap en situation de travail ;
- Concevoir l’ingénierie pédagogique de sessions de formation et les animer ;
- Participer à des évènements : salons, séminaires...
e. Développer des partenariats internes et externes
- Travailler en équipe et faire le lien avec et entre les différents acteurs internes (avec la DRH, entre les agents et les gestionnaires...) ;
- Collaborer avec les acteurs des différentes instances internes (ex. Commission de Maintien dans l’Emploi : DRH, médecin prévention, santé au travail) ;
- Animer et coordonner les acteurs en interne autour des différents projets ;
- Développer des partenariats externes : médecins de prévention et/ou du travail, SAMETH, PPS, Cap Emploi;
- Représenter l’institution auprès des acteurs externes qui oeuvrent sur le thème du handicap ;
- Etre le partenaire et l’interlocuteur des acteurs externes.
Relations fonctionnelles
| Externes | Internes |
|---|
Relations avec le FIPHFH
Relations avec le réseau Handipacte, CAP EMPLOI, SAMETH Relations avec les prestataires | Relations permanentes avec la direction des ressources humaines et l'ensemble du service
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité Relations avec le SGIP/mission GPEEC |
Particularités du poste
- Horaires: 35 heures hebdomadaires
- Lieux: Hôtel de région
- Diplômes et qualifications: Ressources humaines etc
- Outils spécifiques à utiliser: logiciels dédiés
- Autres spécificités: Déplacements sur site
- Domaine de compétences: Droit public, droit des collectivités
- Catégorie: Contractuel, à temps complet
Domaines de compétence
Le référent handicap devra connaître :
- Les différents types de handicap et les problématiques associées
- Les dispositifs d’aides (notamment FIPHFP) et les conditions de reclassement
- La réglementation en matière de handicap
- Les acteurs internes et le fonctionnement de la structure
- Les institutions
- Les financeurs
- La comptabilité publique
Savoirs-faire
Il/elle devra démontrer des capacité à :
- Rédiger, restituer à l’oral
- Conduire un projet
- Monter un dossier
- Gérer un budget
- Mettre en oeuvre un tableau de bord
- Animer des réunions
- Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d’entretien d’aide
- Communiquer efficacement
- Travailler avec des partenaires et créer un réseau externe
- Prendre la parole en public
- Analyser les besoins de la structure
- Animer un groupe de travail
- Maîtriser l’outil informatique
- Travailler en lien étroit avec les acteurs internes
- Mobiliser les acteurs locaux à la politique handicap
Savoirs-être
Il/elle devra disposer des aptitudes suivantes :
- S’adapter
- Faire preuve d’engagement et de pugnacité
- Être empathique
- Être organisé, autonome
- Travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion
- Être ouvert d'esprit
- Avoir des dispositions relationnelles : dialogue, facilitation, conciliation
- Connaître les métiers de la fonction publique et des contraintres de postes de de travail de la structure
- Mobilité
- Créativité
