Favoriser l’accès à l’emploi et l’insertion professionnelle des Guadeloupéens constitue une priorité pour le conseil régional, chef de file en matière de formation professionnelle et de développement économique.
Depuis 2016, ce sont près de 200 entreprises et associations (183) qui ont bénéficié d’une aide régionale au titre du dispositif « emplois tremplins » pour le recrutement de 263 emplois en CDI, ce qui représente un budget alloué par la collectivité de 3 156 000€.
Destinée à faciliter et soutenir l’emploi pérenne en entreprise et l’emploi associatif, l’« emploi tremplin » s’adresse à toute entreprise ou association qui s’engage à embaucher un demandeur d’emploi en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Le montant de l’aide s’élève à 12000 € versée de manière dégressive sur trois ans : 5000 € la première année, 4 000 € la seconde et 3 000 € la troisième année, sur présentation trimestrielle des justificatifs de présence du salarié. Le contrat de travail peut être conclu à temps plein ou à temps partiel (l’aide est donc proratisée).
Compte tenu de la dégradation de la situation économique et sociale et de ses effets négatifs sur l’emploi, la collectivité régionale a décidé d’adapter le dispositif afin, dans un premier temps, de soutenir en priorité les activités relevant de secteurs émergents (économie verte, économie bleue, développement durable, transition écologique, Silver économie, numérique etc.), et dans un second temps, de renforcer l’accompagnement vers l’emploi des personnes les plus défavorisées notamment reconnues handicapées, personnes placées sous-main de justice, chômeurs de longue durée (24 mois)...
Egalement soucieuse de l’emploi des jeunes, la Région soutien le recrutement de jeunes diplômés (BA+2 et plus) à travers l’emploi tremplin à condition pour l’employeur de garantir un salaire supérieur ou égal au 1,4 SMIC.
L’aide est également valable pour les structures relevant de l’Insertion par l’activité Economique.
L’emploi tremplin répond à un certain nombre de critères d’attribution selon la typologie du public recruté, notamment, l’effectif salarial de la structure ou encore le nombre de poste accordé (2 ou 4 sur dérogations).
A ce titre, d’autres évolutions du dispositif sont en cours notamment pour redynamiser l’embauche dans le cadre du « Pacte de responsabilité et de solidarité pour l’emploi des jeunes en Guadeloupe » ou encore pour faciliter l’accès au dispositif pour les structures ayant remplies leurs obligations de formation dans le cadre du plan séisme Antilles (PSA2).
Aussi, la Région Guadeloupe a-t ’-elle décidé de renforcer la communication autour des mesures mises en œuvre en faveur de l’emploi, pour permettre, aux entreprises et associations qui s’engagent pour l’emploi des Guadeloupéens, de bénéficier du soutien financier qui leur est proposé. A cet effet, le Président du Conseil Régional de la Guadeloupe visitera les entreprises ayant bénéficié de l’emploi tremplin, le Mercredi 7 Août 2019 à partir de 9h.
Le président du conseil régional visitera également deux entreprises qui accueillent des étudiants pendant la période des vacances scolaires dans le cadre de l’opération « stage régional : jeunes en entreprise ».
Cette opération menée en partenariat avec les organisations patronales (UDE-MEDEF Gpe, MPI, CPME, UPA et FTPE), concerne la majeure partie des secteurs d’activités de la Guadeloupe : commerce et grande distribution, bâtiment et travaux publics, artisanat, transport, agriculture, tourisme et restauration, informatique, banque-assurance... Le rôle des organisations professionnelles réside dans la sensibilisation de leurs adhérents dans le cadre de l’organisation de l’opération et de recueillir ainsi leurs offres de stages.
Depuis l’année 2018, le dispositif a été dématérialisé pour permettre un accès direct aux jeunes qui souhaitent s’inscrire dans le dispositif régional.
Ainsi, les étudiants et les lycéens majeurs doivent déposer leur dossier de candidature en ligne sur le site de la collectivité régionale. Pour l’heure, les entreprises continuent à faire parvenir leurs offres de stage à la région Guadeloupe à l’aide du formulaire mis à leur disposition.
Avant de commencer leur stage en entreprise, les jeunes suivent une séance de formation qui se déroule sous forme de séminaire et vise à leur offrir une sensibilisation au monde de l’entreprise.
La formation porte sur 3 thèmes :
- Sensibilisation des jeunes lycéens majeurs et étudiants au monde de l’entreprise,
- Information sur le comportement personnel du jeune dans l’entreprise,
- Développement de la notion de recrutement pour permettre aux stagiaires d’appréhender les outils de la recherche d’emploi.
Elle vise également à définir avec les jeunes, les exigences personnelles, relationnelles, professionnelles et les compétences à acquérir pour optimiser leur intégration dans l’entreprise d’accueil.
L’affectation du jeune dans l’entreprise est régie par une convention tripartite signée par l’organisme de formation, le chef d’entreprise et le jeune. Cette convention permet au jeune de bénéficier d’un statut de stagiaire de la formation professionnelle.
A l’issue du stage, le jeune perçoit une gratification de 500,00 € dont :
- 150,00 € versés par l’entreprise d’accueil
- 350,00 € versés par la collectivité régionale
Le volume horaire est de 90 heures, à raison de 4 heures par jour durant un mois (juillet ou août) du lundi au vendredi.
732 jeunes ont été déployés dans plus de 600 entreprises de Guadeloupe participant à l’opération régionale durant le mois de juillet 2019.