FORMATION PROFESSIONNELLE: Faire de Guadeloupe Formation un outil de performance

Depuis 2014, il subsistait un déficit d'environ 8 M€ résultant du différentiel entre le coût du programme de formations, validé par le Conseil d'administration de l'établissement public administratif (EPA), et la subvention accordée par la Région.


Cette situation a tendu la situation financière de l'EPA durant les années suivantes. En 2017, la subvention additionnelle de 2,6 M€, accordée par la Collectivité régionale, vient annuler l'impact de ce différentiel constaté sur la situation financière de Guadeloupe Formation.

En 2017 la Collectivité régionale s'emploiera à asseoir une conformité entre le programme de formations, voté par le Conseil d’administration de l'EPA, et la subvention allouée.

Depuis plus d'un an, la Région Guadeloupe a mis en oeuvre une recherche de synergies et de cohérence, et finalisera bientôt le rapprochement de l’École de la deuxième chance, de la Cité des Métiers et de Guadeloupe Formation, afin de répondre à l’exigence de visibilité, de rigueur de gestion et de lisibilité des actions régionales de formation professionnelle, pour plus d’efficacité !

Réussir ce défi, demandait d’assainir les finances de Guadeloupe Formation, dont l’endettement de 8,7 M€ fin 2015 a été intégralement résorbé, en moins de 18 mois!

Lors du Conseil d’administration du jeudi 13 juillet 2017, le Président de Région, Ary Chalus, a proposé la modification du statut de Guadeloupe Formation afin de transformer l’EPA en Établissement Public Industriel et Commercial (EPIC).

Ce changement permettra d’assurer la pérennité des emplois des salariés de Guadeloupe Formation et de finaliser, sereinement, le projet régional de rapprochement des organismes assurant, pour la Région, le service public de formation et d’orientation professionnelle.

Ce dialogue de performance, avec les organismes rattachés à la Collectivité régionale, est nécessaire et légitime car il intervient dans un contexte législatif et financier réformé où il est demandé de faire davantage avec moins de moyens.

C’est aussi la condition sine qua non pour une Collectivité régionale stratège, agile et réactive aux attentes de nos concitoyens. Mais aussi pour une Région Guadeloupe qui apporte une réponse individualisée à chaque Guadeloupéen.

Par ailleurs, dans le but de pallier la vacance de la Direction Générale et d’assurer la continuité des missions de Guadeloupe Formation au profit des stagiaires, le Conseil d’administration a validé des propositions du Président :

- La nomination par intérim, à la Direction Générale de l’établissement, de Fred Nobyn, Directeur territorial de la Région Guadeloupe ;

Dans le cadre de cet intérim, des réunions hebdomadaires sont prévues avec tous les chefs de service de l’établissement, sous l’autorité conjointe du Directeur Général par intérim, Fred Nobyn, et du Directeur Général adjoint de la Région Guadeloupe en charge de la formation professionnelle, Jocelyn Elouin, ceci afin de maintenir la cohésion des encadrants et la cohérence des actions de formation.

La Collectivité régionale s’est engagée à relever quatre défis :

  1. Relever le taux d’accès à la formation des personnes en recherche d’emploi, en doublant le nombre d’actions de formation ;
  2. Soutenir prioritairement l’accès à la formation des personnes en recherche d’emploi, peu ou pas qualifiées et de longue durée ;
  3. Saisir toutes les opportunités pour transformer et renouveler l’offre de formation afin de l’adapter aux métiers d'avenir ;
  4. Développer la lisibilité de l’offre de formation et porter une exigence de qualité renforcée dans les formations dispensées.

Notre volonté s’est concrétisée à travers notre politique d’investissements pour doter la Guadeloupe d’équipements modernes au service de l'éducation et de la formation. En particulier, au service de la jeunesse, car bien formée, elle sera le vecteur de du nouveau modèle économique.