Chargé(e) de mission PRAS

La collectivité régionale dans le cadre des compétences qui lui sont reconnues par la loi de décentralisation de 2004, pilote et met en œuvre une politique d’enseignement artistique dans les domaines de la danse, de la musique et du théâtre dont la finalité, à terme, est de créer un Pôle Régional des Arts du Spectacle (PRAS). Département d’un E.P.A. (Etablissement Public Guadeloupe Formation), le PRAS est conçu comme un complexe d’établissements de formation professionnelle dans le domaine de l’enseignement artistique.

Placé (e) sous l’autorité du Directeur général des Services (DGS)   et en liaison étroite avec la direction de la culture et de la formation artistique du conseil régional, le (la) chargé (e) de mission recruté (e) pour la mise en application de cette politique doit réunir des compétences de concepteur (trice), de réalisateur (trice), de coordinateur (trice) de la politique régionale.

En application   des travaux de réflexion déjà réalisés en 2012 et validés par la collectivité régionale, il (elle) devra respecter le phasage en deux temps de cette politique.

• Dans une première période, de trois à cinq ans, construire un conservatoire à rayonnement régional (CRR) « en réseau », porteur d’une offre d’enseignement initial, jusqu’aux cycles d’orientation professionnelle dans les trois domaines artistiques précités,
• Au terme et en fonction des résultats de cette première période, compléter dans les meilleurs délais l’offre du conservatoire par une offre d’enseignement supérieur pilotée par le PRAS. Cette démarche devra aboutir à terme à la création d’un pôle d’enseignement supérieur adossé au conservatoire à rayonnement régional.

Dans ce cadre et dans la première période de mise en œuvre, les tâches du (de la) chargé (e) de mission sont les suivantes :

• Poursuivre, élaborer, construire, en théâtre et en musique les plans de formation des formateurs et en danse veiller au développement du DE et dans ce cadre, à l’élargissement de la formation continue.
• Mettre en place des dispositifs complémentaires (dont un accompagnement de stages individuels « en immersion » dans des établissements d’enseignement artistique nationaux et internationaux.
• Articuler cette offre avec des organismes de l’hexagone (pôles d’enseignement supérieur) pour les valider, au niveau du D.E. et du C.A., en recourant conjointement à des dispositifs de formation continue et à la VAE. Dans le cadre de cette démarche, s’appuyer sur un partenariat le conservatoire national supérieur de musique et de danse   de Paris pour structurer l’enseignement de la musique   et de la danse et rechercher un partenariat du même niveau dans le domaine du théâtre.
• Identifier, à partir de plusieurs secteurs géographiques aujourd’hui repérés, les pôles d’enseignement appelés à devenir, en réseau les constituants territoriaux du conservatoire de la Guadeloupe et en dessiner les contours,
• Repérer les opérateurs « légitimes » et les coordinateurs de ces pôles, y compris, le cas échéant, en faisant appel à des compétences de guadeloupéens aujourd’hui travaillant hors de l’archipel,
• Seconder les responsables de ces pôles dans la mise en place de cursus d’apprentissage et de dispositifs d’évaluation menant à la délivrance de diplômes nationaux,
• Etre l’interprète de la région auprès des autres collectivités territoriales (conseil général, communes et regroupements de communes) sur un chantier qui les concerne également, rechercher des financements conjoints,
• Piloter la mise en place des cycles d’orientation professionnelle
• « Phaser » l’évolution du projet global, en procédant à des évaluations régulières
• Rechercher des partenariats, y compris financiers, notamment avec la DAC et Pôle Emploi
• Elaborer le projet de fonctionnement du futur PRAS (mode de gestion, budget, organigramme),

Formation :

• Poste ouvert à des titulaires du certificat d’aptitude aux fonctions de directeur des conservatoires à rayonnement régional ou départemental ou du certificat d’aptitude aux fonctions de professeur chargé de direction ainsi qu’à des personnalités artistiques et pédagogiques disposant d’un niveau de qualification et/ou d’une expérience professionnelle équivalentes.

Profils du poste :

• Vous possédez une expérience significative dans la gestion ou la coordination d’activités d’un conservatoire classé,
• Vous maîtrisez les aspects juridiques, financiers et de ressources humaines liés au spectacle vivant,
• Vous avez une connaissance précise de l’enseignement artistique public, initial et supérieur dans les domaines de la musique, de la danse, de l’art dramatique,
• Vous avez une bonne connaissance de la fonction publique territoriale,
• Vous possédez des qualités de proposition, d’écoute et de négociation,
• Vous développez de bonnes qualités relationnelles avec l’ensemble des partenaires publics, aux différents niveaux concernés par l’action que vous conduisez,
• Un intérêt pour les questions techniques (régie de spectacle, aménagements scéniques…) sera également apprécié.

Caractéristique du poste

titulaire par voie de détachement ou contractuel (le).

Localisation : DCFA, avenue Paul Lacavé Basse-Terre

Conditions : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant

Poste à pourvoir : Septembre 2014

Renseignements : Auprès de la direction de la culture et de la formation artistique (DCFA), Avenue Paul Lacavé – Basse-Terre

Téléphone : 05 90 80 40 05 § 06 90 72 55 50

Pour faire acte de candidature à ce poste, vous adressez une lettre de motivation manuscrite, un CV avec les pièces afférentes et une photo à :

Monsieur le président du conseil régional
Direction des ressources humaines
Avenue Paul Lacavé
PETIT PARIS 97109 BASSE TERRE

ou

par mail  CR-EC@cr-guadeloupe.fr

Date limite de candidature : avant le 30 juin 2014.