Directrice / Directeur stratégie des interventions économiques

Mission générale

Pilote, arbitre et opère des choix d'objectifs opérationnels pour la mise en œuvre des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité sur les stratégies des interventions économiques. Stimule l’économie locale en mettant à disposition aux porteurs de projets de développement économique, l’ingénierie régionale, notamment dans les projets innovants en matière de croissance verte et bleue ou les projets créateurs d’emploi. Simplifie les procédures d’accompagnement régional et les rend lisible, dans le souci de l’efficience de l’action publique et de la qualité du service rendu. S’assure du respect des obligations sociales des entreprises aidées. Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs. Négocie avec la hiérarchie et les élus les moyens de la mise en œuvre de la politique publique. Développe un mode de fonctionnement partenarial et un management participatif avec ses équipes.

Activités principales

• Définit et coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques, des schémas ou des documents cadre, dispositifs en matière de d’appui à l’économie locale. Pour se faire, détermine, avec l’ensemble des acteurs concernés (les services de sa direction, les autres directions/services de la collectivité, les entreprises ou les associations), des objectifs précis et opérationnels de soutien des porteurs de projets innovant dans la croissance verte et bleue ou créant des emplois. Conçoit les conditions de mise en œuvre des dispositifs ainsi que les modalités de leur évaluation.
• Dirige et organise les services et équipes de sa direction ; supervise et coordonne la conception, la planification et la réalisation des dispositifs de soutien au développement économique, orientés résultats, efficience de l’action publique et qualité de service rendu. Simplifie les dispositifs existant et s’assure de la réactivité de traitement des dossiers. Est responsable de la faisabilité de la mise en œuvre de l'ensemble des outils et dispositifs et de leur évaluation. S’assure du respect des obligations sociales des entreprises aidées.
• Organise les moyens (humains, locaux et financiers) de l'ensemble de sa direction.
• Analyse le contexte et l’environnement de développement des projets de politiques publiques de son domaine. Réalise une veille stratégique sur les évolutions législatives, les innovations et les expérimentations conduites sur tous les territoires de Métropole, d’outre-mer, voire à l’international.
• Négocie avec les partenaires extérieurs, notamment le département, les intercommunalités, les communes et les filières professionnelles les alignements des objectifs stratégiques et opérationnels de soutien au développement économique et les contractualise dans des « contrats/conventions cadres/schémas». Œuvre à la professionnalisation des filières professionnelles de Guadeloupe aux bénéfices du développement économique des entreprises, de la création et pérennité de l’emploi
• Promeut la transversalité nécessaire entre les services de sa direction et avec les autres directions du Conseil Régional pour maximiser les effets et résultats des politiques publiques conduites.

Particularités du poste

• Horaires: 37 heures hebdomadaires
• Temps complet

Domaines de compétences

• Animation des hommes dans le respect des individus et des règles de la collectivité. Management participatif.
• Connaissance et respect de la déontologie des métiers de sa direction
• Compétences en matière d’organisation, d’animation d’équipes et de management en mode projet
• Maitrise de la gestion des procédures administratives d’une direction et d’un service.
• Maîtrise de la construction d’aide à la décision
• Maîtrise des dispositifs, de la réglementation et de la jurisprudence liée  à la gestion des dispositifs d'appui aux collectivités
• Connaissance des partenaires extérieurs institutionnels et associatifs : connaissance des compétences obligatoires, facultatives et des dispositifs déployés par chacun; des cadres de références et des contraintes d’interventions de chacun.
• Pilotage de projets de politique publique relatif aux dispositifs de soutien des projets des collectivités

Savoir-faire

• Formuler et formaliser des propositions d’orientations stratégiques
• Décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels
• Concevoir, planifier et déployer des schémas de planification, des projets et des conventions partenariales
• Concevoir l’évaluation des projets (mesure résultats et impacts) et l'intégrer dans une convention partenariale
• Repérer et analyser les innovations et expérimentions relatives aux politiques publiques de son secteur
• Structurer un partenariat externe ou interne, animer ces partenariats
• Elaborer une programmation budgétaire pluriannuelle et suivre l’exécution d’un budget
• Travailler en mode projet et piloter des projets transversaux.
• Fédérer des équipes autour d’un projet, d’une ambition, de valeurs.
• Elaborer des outils d’évaluation de l’activité.
• Rendre compte
• Accompagner le changement

Savoirs-être

• Autonomie
• Discrétion
• Esprit de synthèse et de décision
• Capacité à communiquer, convaincre et argumenter
• Sens de la négociation et de l’organisation
• Esprit d’initiative et d’innovation
• Rigueur
• Disponibilité